Kursziel
Die Wirksamkeit der theoretischen Modelle und Techniken hängt davon ab, mit welcher inneren Haltung jemand – sei es als betroffene Konfliktpartei, sei es als professioneller Helfer oder Helferin - an die Konfliktbearbeitung heran geht.
Sie erhalten ein vertieftes Verständnis für Konflikte und arbeiten stark an der eigenen inneren Haltung, für eine erfolgreiche Konflikt-bewältigung. Damit leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zur Entwicklung von Menschen und Organisationen.
Stoffprogramm
„Kleine“ Psychologie: Wahrnehmen, Denken, Fühlen, Wollen, Verhalten, Schatten
Konfliktfähigkeit - Wahrnehmungsfähigkeit, typische Verhaltensweisen
Urteilsfähigkeit - Wie ist meine Haltung (Augen zu und durch)
Handlungsfähigkeit - Arbeit an der Wahrnehmungsfähigkeit, am Gefühlsleben
Möglichkeiten der Konfliktbewältigung
Krise und Katharsis der Menschen und ihrer Organisation
Voraussetzung
Besuchter Kurs "Konfliktmanagement 1"
Seminare:
Konfliktmanagement:
Allgemein:
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