Innovative, individuelle und umsetzungsorientierte Praxisseminare. Methodik und Didaktik sind so gewählt, dass sie das erwachsenengerechte und insbesondere das eigenständige und selbstverantwortliche Lernen fordern und unterstützen. Dies ist unseres Erachtens ein Erfordernis der heutigen Zeit und unabdingbar für Führungskräfte. Gerade Führungskräfte benötigen Konzepte und Instrumente die von ihnen "durchschaut" und praxisbezogen, situationsgerecht eingesetzt werden können.
Bei uns erhalten Sie durchgängige, ganzheitliche Konzepte und entsprechende Instrumente. Die Konzepte sind wie Landkarten und geben eine ausgezeichnete Orientierung. Die Führungskräfte wissen daher stets woran sie arbeiten. Dies gibt eine innere Sicherheit, auch bei längerfristigen Zielen (timespan).
Woran arbeiten Sie?
Ein Wanderer begegnet auf seinem Weg drei Arbeitern, die gerade Steine bearbeiten. Interessiert fragt er, was sie tun. Der Erste antwortet: "Wir behauen Steine". Der Zweite meint: " Wir bauen eine Mauer". Der Dritte sagt: "Wir bauen eine Kathedrale".
Bestimmt kennen Sie diese oder auch ähnliche Beschreibungen innerer Motivation. Mit der Übernahme einer Führungsverantwortung haben Sie bestimmt Vorstellungen, wie Führung in Ihrem Bereich sein soll. Und wir gehen davon aus, dass Sie als Führungskraft persönlich den Erfolg suchen, mit Ihem Team und für das Unternehmen.
Im täglichen Arbeitsablauf werden wir immer mehr mit komplexen Anforderungen konfrontiert, die von Fragen nach Werten und Normen, nach Leitbildern und Zielen der Organisationstruktur, der Auswahl, Entwicklung und Förderung des Personals, bis hin zum Umgang mit Teams und Kunden reichen. Ebenso oft sind sie mit der Lösung von Problemen und Konflikten befasst, die in jeder Organisation und in jeder Form von Zusammenarbeit auftreten.
Gemeinsam erarbeiten wir uns in diesen Workshops Basiskompetenzen zu den Themen Führung, Kommunikation und Konfliktmanagement.
