Gruppen-Outplacement: Aufbau und Betrieb von Job-Center im Auftrage eines Generalunternehmens, zu Gunsten der Schweizer Armee. Rekrutierung und Betreuung von Beratern. Betreuen von Menschen aus Monopolberufen in dieser für sie sehr schwierigen Phase. Aktive Beratung betreffend Weiterbildungsmöglichkeiten und finden von neuen Einsatzmöglichkeiten. Bewerbungsberatung.
Anspruchsvolle Einzel-Outplacements von Kadermitarbeitenden (Branchen: Verwaltung, Versicherung, Immobilien, Gastro).
Aufbau career-service für TopJobs und Sobscout24, gemeinsam mit einem Partner.
Unternehmensentwicklung (Schweizer Armee): "Kultur und Zusammenarbeit" - "Vertrauensbildende Massnahmen" - "Führung nach Prinzipien der Selbstverantwortung". Grundhaltungen, innere Bilder, persönliches Commitment der Kader, Massnahmenplan, Handbuch "Selbstverantwortung". Wahrnehmen und analysieren der Veränderung und deren Konsequenzen. Führen im Umfeld von Prozessen, SLA, wenig(er) Ressourcen (Personal) und hohen Anforderungen. Einführung ins Lernen von andern (Peer Shadowing).
Der Weg zum Ziel - unsere gemeinsame Vision (Schweizer Armee): Vision, Kundenorientierung, Analyse der eigenen Situation und Sollentwurf, fördernde und hindernde Grundhaltungen. Soziogramm als Analysetool. Massnahmenplan und persönliches Commitment (weg von - hin zu).
Teamentwicklung "Hin zu Höchstleistung". Aussendienst und Innendienst. Zusammenarbeit und Prozessoptimierung im Hinblick auf die Zukunft, trotz aktuell guter Resultate. Massnahmenplan, persönliches Commitment. Einrichten einer internen Steuergruppe, um den Prozess (Umsetzung) im Alltag während 100 Tagen zu begleiten.
Fit für die Zukunft - 42plus (Kanton Thurgau): Ein Workshop für reife Persönlichkeiten im Alter con ca 42-54. Standortbestimmung und Entwicklungsmassnahmen für eine bisher oft vernachlässigte Kader- und MitarbeiterInnengruppe. Auch im Hinblick auf die demographische Entwicklung und deren Auswirkungen.
Führungs-Training (Branchen:Finanz, Handel): Erfolgreiche Basiskompetenzen für Kadernachwuchs zu den Themen: Führung, Kommunikation, Konfliktmanagement.
Coaching von Teilnehmenden in einem Potenzial-Programm, Einsatz von ALPHA PLUS Persönlichkeits- & Potenzialprofile.
Coaching-Themen: Führung (Linie oder Projektmanagement), Gemeinsame Geschäftsführung (unterschiedliche Vorstellungen), Unternehmerin (möchte noch etwas Neues machen), Spitzenforscher (will sich verändern), IT-/Risk-Spezialist (zurück aus USA, bin zu tief eingestuft: Know-how und Lohn), Führung (Führug unter Stress und Belastung - was kann ich für mein Team tun), Führung (Reintegration nach Burnout), Führung (Prüfungsangst), Standortbestimmung (wer bin ich, was will ich, was kann ich, was kommt noch, was ist mein "roter Faden") Wie kann ich mich (besser) verkaufen, u.v.m.
Persönlichkeits- & Potenzialprofile ALPHA PLUS, Verkaufs-Coaching, Bewerbungsberatung (Marketing, Finance, PR, IT, Versicherung, Autoverkäufer, Ausbilder, Dolmetscher, Optiker, Verkaufsingenieur, Arzt, Kaufm Angestellte, Studenten, Allrounder Handwerk, Aussendienstler, Pilot,...) u.v.m.
