Unternehmenskultur
Ein System von zusammenhängenden Leitvorstellungen (Ideen, Werten, Normen, Deutungen, Denkmustern), die der Gemeinschaft zugrunde liegen. (Glasl)
Diese können bewusst, halb-bewusst oder auch un(ter)-bewusst sein.
Es gilt zu erfahren, was im Unternehmen bzw den einzelnen Bereichen wie wirkt und abzuwägen, ob dies so beibehalten oder verändert werden soll.
Passen Struktur, Prozesse, Führungsstil, Führungsinstrumente, Begegnungsqualität gegenüber Kunden und Mitarbeitern mit dieser gewollten Unternehmenskultur überein?
Wo muss evtl was noch gelernt, verändert werden? Im Unternehmen, in der Führung, bei den Mitarbeitenden, im Umgang mit anderen (Einstellung, Verhalten, Kommunikation, Konflikt)?
